如今，各大企业都会让员工定期参与拓展训练，在训练中培养员工健康的心里素质、坚强的意志、良好的人际关系、较强的团队意识和组织协调能力，而这些无形的力量也越来越成为各大企业竞争力的重要指标。那么，要达...

如何判断深圳哪家拓展培训公司好?深圳天拓企业管理有限公司是是华东地区较大、综合实力较强的体验式培训机构之一，亦是目前一家同时拥有基地建设资质与培训师培训与资格认证资质的体验式培训公司。 目前，天拓...

说到培训，许多人脑海里前卫出现的可能是公司内部的培训，其实培训分很多类。今天就来说一下户外拓展培训与传统一些培训的不同之处! 首先，户外拓展培训与以下这些有所不同： 不同于体育 拓展训练以户外活...

一、塑造企业文化氛围 通过培训项目，更加自然地进行角色互换,在做项目的快乐过程中，除了可以释放平时工作中的压力,还能促进员工间的感情,化解同事之间可避免的隔阂,达到促进团队凝聚力的效果之外，还可以在做...

在激烈的市场竞争中，越来越多的企业正在努力把人力资源培训向纵深发展，不仅仅满足于知识架构的填充而更加注重员工素质、企业文化和企业性格建设。拓展培训作为一种有效提高企业素质的方法，已经慢慢走进了中国...

随着体验式拓展培训的多元化发展，越来越多的企业认识到企业体验式培训的重要性，但意识到了并不代表真正领悟到体验式培训的内涵，现阶段的体验式拓展培训仍存在许多观念误区，尤其是户外拓展训练。 误区一、...

体验式培训是有力量、有效且具影响力的培训方式。体验式培训是个过程，是个直接认知、欣然接受、尊重和运用当下被教导的知识及能力的过程。它特别适合处理人生中重要的事物，它在尊重之下去碰触人们深层的信念与...

1. 热身 热身环节教练介绍安全注意事项并宣布训练要求及规则纪律。学员分组、确定队名口号等，开展活动，教练在活动中要做好安全事项，活动结束后组织讨论。 2. 破冰 破冰通常是教练通过做一系列的“小游...

企业效益好不需培训 日新月异的时代，变化太快，今天的效益好，并不能明天的持续效益好。据统计，500强的企业平均寿命为30年左右，美国新企业80%在第二年就宣布倒闭。因而在企业经济效益好时，适当加强培训恰...

一、课题的导入，也就是问题的提出，导入的互动一定要对问题的提出有帮助，然后能够很好的归因，切入今天所讲的主题，然后通过简单的理论+丰富多彩的案例+活跃的互动把今天所提出的问题给解决，较后再对知识点做...

企业拓展培训很重要我们不能盲目的培训，要想在拓展训练取得显著的效果一定要清楚拓展训练中的五不要，今天天拓拓展训练为大家解读企业培训中的五不要。 一、不要仅强调培训计划，不强调培训结果。培训是为了...

   近年来，随着改革开放的进一步深入，在经济发展过程中很多企业、单位和个人碰到的问题都需要通过专业的培训来解决，随着培训需求的不断增大，拓展训练作为更高效的培训方式，也得到了...

首先，企业选择培训公司时要遵循一个不变原则：培训的品质比价钱更重要。品质好的拓展培训看似贵但带来的体验价值远远超值，品质差的拓展培训看似便宜其实项目内容少不划算，且拓展培训结束后也没多大的效果。但...

拓展培训行业目前还没有一个统一的标准，但这并不是说我们就可以忽视拓展训练标准的重要性。一个合格的培训师需要具备哪些能力和培训标准？企业在选择拓展培训师时应从哪些方面入手，去甄别、去选择。不管拓展培...

每一个月，中国拓展培训师学院都会定期开班，开班新闻会公布在各大培训师网站上，一期学员的报名名额限制在30人，小班化教育让培训的效果更好更具体，做到每一个人都能有机会去实际操练体验，现学现练。老师也会...

拓展培训的组织与体育课程教学具有一定的相似之处，高等院校的体育老师的有一定的教学经验，对教育学、心理 学、体育学的知识都有一定的储备，再加上校园良好的文化底蕴和学习氛围，有个这些基础，再对这些老师...

随着企业外部环境的剧烈变化,企业人力资源管理已经将人才的培养提到了战略的位置来考虑,团队精神培训作为企业人力资源开发的一个亮点正被越来越多的企业所接受。拓展训练是专门配合现代化企业进行团队建设需要而...

根据本人在多年的培训实践中的感悟，做出的一个“户外拓展培训‘讲授——体验’连续统一体模型”，简称“讲授——体验模型”。 根据这个模型，我们可以清楚地看到，培训师在主持拓展培训的过程中，讲与不讲、...

企业培训管理的整体流程并不单是为了规范活动和对活动进行指导，同时对于企业培训整个流程的进行方法做出了介绍和指导，目前来说，较为重要的两个阶段为确认培训需求和进行培训的设计策划，这两方面也有较大的技...

拓展培训自引入我以来，在企业中迅速得到推广，相比较其他培训方式而言，体验式培训其有寓教于乐和效果鲜明两大优势，且适应了当今时代完善人格、提高素质和回归自然的需要，许多公司会把它作为公司企业文化的深...

我们平常人判断一棵树的健康程度是通过观察它的枝繁叶茂来完成的，因为通过外观的观察浏览，我们就可以得出一个基本衡量标准作为评价依据。透过现象看本质，当人们欣喜于自己观赏到了美丽树冠时，却忽略了婉转重...

作为拓展培训师，在入职后你还需要学习什么呢？还需要有哪些方面的锻炼呢？天拓拓展的资深拓展培训师来告诉你答案。 走出去 作为培训师永远不要一直在自己的圈里混，眼界要放宽，走出去多才能看见更多学到更...

拓展培训方式的比较" title="传统培训方式与拓展培训方式的比较" />

1.体验：参加一项活动，以观察、行动和表达的形式进行。这种体验是整个过程的基础 2. 分享：体验过程结束后，参加者分享他们的感觉或观察结果。 3. 交流：分享是第一步，关键是把分享的互相交流结合起来，与...

拓展培训与传统室内灌输式培训，在培训方式上有很大的区别，在培训效果上也相去甚远！体验式培训的方式以学员高度的参与性为主要指导思想，以学员的感受、感悟为基础，带入课程最后学员所能接受的课程效果，特别...

在新世纪之初，中国将面对不少的转变，在社会、经济、民生等各方面都受到不同的冲击，对很多人来说，也许这是个挫折，但同时，也可视之为挑战。我们没有水晶球，无法预知未来将会有什么变化，但无论如何，只要在...

1.学习者对于正在发生的学习及过程是察觉的。  2.学习者是投入于省思的体验中，并且连结当下的学习到过去、现在和未来。 3.那些体验和内容是独具个人意义的：对当事人而言，学到了什么和如何学到的，对...

近年来，关于“企业之间的竞争归根结底是人才竞争” 的言论可谓甚嚣尘上，企业作为这一理论的实践者越发重视培训，不断加大对拓展培训和内训的投入，学术界、咨询界更是推波助澜。各种大大小小的培训公司如雨后春...

     野外体验式拓展培训通过实际参与的教育方式，让每个人都获得了切身体验。此次活动不仅增强了机关青年干部战胜困难、战胜自我的信心和勇气，而且增强了全体人员的团队意识。 　　一...

       现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。要想实现团队的整体优势和优势互补，在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人...